为什么本土企业待遇差

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本土企业待遇差的原因主要包括以下几个方面：市场竞争环境：本土企业在与国际大公司的竞争中处于劣势地位，往往需要支付更高的成本才能获得同等的服务或产品。这种竞争压力使得本土企业在待遇上难以与跨国公司相比。政策支持不足：政府对本土企业的扶持政策相对较少，导致这些企业在发展过程中缺乏足够的资金、技术和人才支持。这使得本土企业在待遇上难以与国际大公司相提并论。企业文化和价值观差异：本土企业往往更注重传统的文化和价值观，而国际大公司则更注重创新和效率。这种文化差异使得本土企业在待遇上难以与国际大公司相媲美。人才流失问题：由于待遇、发展空间和职业发展机会等方面的限制，本土企业的员工往往更愿意选择跳槽到国际大公司，从而导致本土企业在人才储备方面面临困境。市场准入门槛高：国际大公司通常具有较高的市场准入门槛，如品牌影响力、市场份额等，这使得本土企业在与国际大公司竞争时处于不利地位。税收政策影响：国际大公司在税收政策方面享有一定的优惠，而本土企业在税收负担上相对较重。这在一定程度上影响了本土企业的盈利能力和待遇水平。

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