简历会被hr收集吗为什么

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简历会被HR收集的原因主要有以下几点：招聘流程：在招聘过程中，HR需要对候选人的简历进行筛选、评估和面试。因此，他们会将简历作为初步筛选的工具，以确保他们能够接触到符合条件的候选人。背景调查：在某些情况下，HR可能需要对候选人的背景进行更深入的了解，以验证他们的工作经历、教育背景和其他相关信息。这时，他们可能会要求提供简历。内部推荐：有时候，公司内部会有员工推荐其他候选人。在这种情况下，HR可能会要求提供简历，以便更好地了解候选人的背景和技能。法律要求：在某些国家和地区，雇主必须遵循特定的法律要求来处理求职者的个人信息。这可能包括收集简历作为招聘过程的一部分。数据管理：为了方便管理和跟踪候选人信息，HR可能会收集并存储简历。这样，他们可以更容易地访问和更新候选人的信息。数据分析：通过分析简历中的数据，HR可以更好地了解候选人的技能和经验，从而为招聘决策提供依据。总之，HR收集简历是为了提高招聘效率、确保公平公正的招聘过程以及满足法律和内部管理的需求。

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简历会被HR收集，这是为了筛选合适的候选人。HR会通过各种方式收集简历，如招聘网站、社交媒体、人才库等。同时，HR也会与候选人保持联系，了解他们的职业规划和期望，以便更好地评估他们是否适合公司。

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简历会被HR收集的原因有以下几点：招聘需求：HR在招聘过程中需要对候选人的简历进行筛选，以确定是否符合岗位要求。因此，HR会收集大量的简历，以便进行比较和筛选。背景调查：在面试过程中，HR可能会要求候选人提供一些额外的信息，如工作经历、教育背景等。这些信息可以通过简历来获取。背景调查：在录用后，HR可能会对新员工的背景进行调查，以了解其工作经历、技能和能力。这些信息也可以通过简历来获取。内部推荐：有些公司在招聘时会要求候选人提供推荐人的信息，以便进行进一步的筛选。推荐人通常会向公司提供候选人的简历。培训和发展：HR可能会要求候选人提供一些关于个人技能和职业发展的信息，以便为新员工提供必要的培训和支持。这些信息通常可以通过简历来获取。法律和合规要求：在某些情况下，HR可能需要收集候选人的简历以满足法律和合规要求，例如在处理歧视或骚扰投诉时。

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