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招聘数据漏斗怎么画(如何绘制有效的招聘数据漏斗?)
招聘数据漏斗通常包括以下几个阶段: 发布职位:公司通过各种渠道发布职位信息,吸引潜在候选人。 筛选简历:HR或招聘团队对收到的简历进行初步筛选,挑选出符合要求的候选人。 电话初筛:HR或招聘团队通过电话与候选人沟通,了解其背景和经验。 安排面试:根据初步筛选结果,HR或招聘团队安排候选人参加面试。 评估候选人:在面试过程中,HR或招聘团队对候选人的技能、经验和潜力进行评估。 发放录用通知:根据评估结果,HR或招聘团队向符合条件的候选人发放录用通知。 入职培训:新员工完成入职培训后,正式成为公司的一员。 在绘制招聘数据漏斗时,可以将每个阶段用不同的颜色或形状表示,以便清晰地展示整个过程。例如,发布职位可以用蓝色表示,筛选简历可以用绿色表示,电话初筛可以用红色表示,安排面试可以用黄色表示,评估候选人可以用紫色表示,发放录用通知可以用橙色表示,入职培训可以用棕色表示。

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