提前招聘协议怎么写(如何撰写一份有效的提前招聘协议？)

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提前招聘协议是一种法律文件，用于规定雇主和员工之间关于提前终止雇佣关系时的权利和义务。以下是一份简化的提前招聘协议模板：提前招聘协议本协议由以下双方于__年月__日签订：甲方（雇主）：乙方（员工）：鉴于甲方需要提前终止与乙方的雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，订立本协议。一、提前通知期甲方应至少提前30天以书面形式通知乙方，说明提前终止雇佣关系的原因。乙方应收到甲方的通知后，按照甲方的要求完成工作交接。二、经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。经济补偿的具体计算方式和支付时间应在本协议中明确。三、其他权利和义务甲方有权要求乙方在提前终止雇佣关系后的一定期限内继续履行剩余的工作职责。乙方应遵守甲方的要求，确保工作的顺利进行。四、争议解决本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：__年月__日请注意，这只是一个基础模板，实际的提前招聘协议应根据具体情况和当地法律法规进行定制。在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士的意见。

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