短剧风口下，演职人员权益如何保障？

短剧风口下演职人员权益如何保障

需建立透明、规范的保障机制

为火热发展的短剧行业建立透明、规范的保障机制，依法保护创作者权益，成为亟待重视的现实课题。

北京市通州区人民法院审结的一起案件中，演员没有签订劳务合同，仅靠微信约定片酬，拍完戏后却被公司以“未配合配音”为由扣掉三分之一片酬。

民法典规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。通州区人民法院经审理认为，在网络微短剧等灵活用工场景中，双方通过微信等电子形式达成的合意，只要内容明确(如金额、工作内容)，即构成有效约定。本案中，结合相关证据，可以确认双方在劳务合同中达成一致的劳务报酬金额为3000元。

本案主审法官、通州区人民法院马驹桥法庭法官刘紫微表示，在法律实践中，短剧演员与出品方之间的法律关系通常为劳务合同关系、合作关系，仅少数情形可能被认定为劳动关系。

“只有当演员与出品方建立长期、稳定的全职隶属关系，并接受其日常劳动管理时，才可能被认定为劳动关系。”刘紫微介绍，劳务关系下，可依据合同约定通过民事诉讼主张报酬、违约金；劳动关系下，适用劳动法、劳动合同法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。

王颖昕表示，根据民法典规定，免除己方责任、排除对方主要权利的格式条款无效。部分出品方利用优势地位约定的“以平台回款为前提支付片酬”“自愿放弃休息权”“工伤自负”等条款，对演员权益造成损害，实践中可能会被认定为无效条款。同时，法院会结合演员片酬、实际损失等因素对合同中的“高额违约金”进行综合认定并合理调整，以维护司法公正。

中青报·中青网记者刘胤衡

来源：中国青年报2026年02月10日07版