如何“反内卷”？多行业已开展整顿 强制下班只是开端

一问到底|职场该如何“反内卷”？多个行业已开展整顿，“强制下班”只是开端

问题1：“内卷”一词怎么火的？

“内卷”一词原本是学术用语，但在2020年间却突然爆红网络，还被《咬文嚼字》杂志评选为2020年十大流行语。

据多家媒体报道，“内卷”一词出自美国人类学家格尔茨的著作《农业的内卷化》，是一个人类学术语，形容一种“很辛苦又很不经济”的模式——格尔茨总结印尼爪哇岛农业经济时提出该词，用于描述农耕社会、农耕经济“越来越精细化，但却没有重大突破”的现象。

“内卷”是如何从学术用语成为网络热词的？2020年5月，某自媒体号发文《XX的背水一战》中的“市场内卷”一词，引起不少网民注意。伴随着高考出分和开学季，知乎话题“如何看待河北高考一分一档线理科600分排到3万多名”，将“教育内卷化”带入大众视野。同年9月底，“小镇做题家”这一群体“破圈”，引发不少网友共鸣。同年10月初，一则清华学生边骑车边用电脑的文图消息，登上各大社交平台热搜，这名清华学霸被大家戏称为“卷王”。

随后，“内卷”迅速从教育圈扩展到整个职场，特别是互联网行业，“996”“白加黑”成为职场人诠释“内卷”最好的注脚。如今的“内卷”一词，早已跳出人类学学术用语范畴，外延越扩越大，以致于网民纷纷感慨“万物皆可卷”——教育、金融、互联网、银行、医疗等行业，凡是传统上被人们认为压力大且经常和“996”挂钩的行业，均是“内卷”的重灾区。

问题2：职场“反内卷”为哪般？

国家、企业层面的双重驱动

最近这两天，多家知名“大厂”被爆出启动“反内卷”措施，赢得一片叫好声。

3月10日，美的集团向媒体确认，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化。与此同时，微博热搜下多个美的官方账号也回应称：“被老板催着关灯下班”“到了六点就回家。”

3月8日，无人机行业领头羊大疆公司被爆开始强制员工21点下班。此前社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班，大疆回应称此系谣传，现在大疆“不强制9点上班开始强制9点下班”。多家媒体从大疆员工处了解到，上述信息属实。

2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则……其中，坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

澎湃新闻认为，越来越多企业加入到职场“反内卷”行动中，背后是国家层面整治和企业文化重塑的双重驱动。

去年下半年以来，“内卷式”竞争引起中央高度关注。2024年7月，中央政治局会议提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为；今年的两会政府工作报告，首次提出综合整治“内卷式”竞争。今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准；建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单。

澎湃新闻认为，在企业层面，强调“内卷”的企业文化，本质上是一种低效率的竞争策略，在当下市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷”，既是对员工休息权的保障，也旨在通过缩短工时节省办公成本，倒逼管理优化。说到底，靠榨取员工休息时间来获得市场竞争力的企业，有“竭泽而渔”的风险，既不符合现代企业科学、人性化的管理理念，也不利于企业实现长期可持续发展。

问题3：“反内卷”阻碍在哪？

需防一阵风和形式主义

澎湃新闻也认为，“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。多家“大厂”开始向职场“内卷”说不，或将形成标杆效应，有助于形成一种更重视人文关怀，更强调“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的新型职场文化。

当然，“反内卷”的阻力也不容小觑。习惯加班文化的员工可能对“强制下班”心存疑虑，担心福利削减或变相降薪。有不少网友就表示，希望不要出现从公司“下班”回家“加班”的情况。企业管理层也可能陷入“效率焦虑”，担忧缩短工时影响产出。

上游新闻也发表评论认为，“大厂”带头“反内卷”，一方面，要避免“一阵风”。营造更加和谐健康的职场生态，企业要有长期主义精神，以规章制度保障员工权益。另一方面，还应避免形式主义。员工憎恶的是表演式加班、大会小会冗长频繁等职场形式主义歪风，企业“反内卷”就要对症下药。“大厂”要将“反内卷”真正落到实处，“强制下班”只是一个开始，未来还有很长的路要走。

问题4：哪些行业受影响较大？

光伏电商汽车行业“内卷”高发

上游新闻注意到，在职场“反内卷”行动之前，已有多个“内卷”严重的行业，发出“反内卷”信号。

据报道，今年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等7家企业有关负责人，围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，听取意见建议。7家企业集中在光伏、电商、汽车三大行业，这正是近年来“内卷式”竞争的高发地。

去年10月，中国光伏行业协会就在上海举行防止行业“内卷式”恶性竞争专题座谈会。各位企业家及代表就“强化行业自律，防止内卷式恶性竞争，强化市场优胜劣汰机制，畅通落后低效产能退出渠道”及行业健康可持续发展进行了充分沟通交流，并达成共识。

在今年两会上，多位代表、委员为“反内卷”发声。全国人大代表、中兴通讯高级副总裁苗伟今年就提交了涉及企业“反内卷”的建议，认为中资企业出海进入深度参与全球竞争的阶段，但存在出海产品同质化、价格战频发等“内卷式”竞争的问题。政府和企业应该共同努力，遏制不正当竞争，加强技术创新和品牌建设。

软件行业作为“内卷”式竞争的重灾区，其产业创新步伐受到严重拖累。全国政协委员、奇安信董事长齐向东强调，应规范软件采购制度，以促进软件产业的健康发展。

问题5：“反内卷”如何落到实处？

需员工、企业、监管多方共同努力

其次，公司作为“反内卷”行动的执行主体，必须要遵守《劳动法》的规定，切实保障劳动者合法权益，为员工制定合理的工作目标和工作量，绩效与加班时间不能挂钩，绩效工资与加班工资应分别发放；建立“反内卷”内部监管部门，对员工的投诉及时处理，听取员工意见改进公司制度；还可以设立强制断网机制，下班时间强制断网，关闭公司官方的通讯工具；最后，劳动行政部门要加强对公司内部监管，健全投诉途径和渠道，开展专项整治活动，对企业违法加班、不依法签订劳动合同等行为进行重点打击和提升惩罚力度。

重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典也称，一方面，应当加强用工单位对《劳动法》的学习，让其切实意识到劳动者权益是严格受到法律保护的；另一方面，劳动部门应加强对用工单位的监管，尤其是是否存在大量过度加班等情况，如遇到劳动者投诉反映或申请劳动仲裁，应及时处理，维护劳动者合法权益。