协商有“据”谈薪有“底”，是一种多赢

集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感，关系着企业的长远发展，而且能够反映出工会维权服务的成色，有利于推动新就业形态劳动者权益保障水平进一步提升。

据3月28日《工人日报》报道，近日，广州工会《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布，为企业和职工双方谈薪、谈待遇提供了重要参考。据悉，这是广州市总工会连续7年发布集体协商参考信息，今年的调研覆盖了广州市11个行政区2200多家企业的薪酬数据，涵盖38个细分行业。有基层工会主席、企业工会相关负责人表示，集体协商参考信息提供的薪酬福利数据提供了有力信息支撑，让他们协商有“据”，切实提升基层集体协商实操能力。

集体协商是职工方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的行为，是协调劳动关系的有效方式。目前，我国已经形成了以劳动法、劳动合同法为基础，以《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》为指引的集体协商法律法规制度体系。长期的实践证明，开展集体协商签订集体合同，不仅能够充分维护劳动者的合法权益，而且有利于促进企业的平稳发展以及和谐劳动关系的构建。

当前，我国劳动关系领域面临的情况相对复杂，一方面，劳动者的诉求更加多元，不同行业、年龄、性别的劳动者对劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益的追求呈现分层化；另一方面，随着数字经济的不断发展，依据现行劳动法律法规，新就业形态劳动者的合法权益存在一些短板弱项，协调劳动关系和保护劳动者合法权益的任务比较繁重。作为运用法治思维和法治方式协调劳动关系的重要形式，有的放矢地开展集体协商签订集体合同，发挥其在劳动关系领域保公平、稳预期、促发展的作用，意义重大。

一段时间以来，在推进集体协商过程中，职工方不敢谈、不会谈，企业方不愿谈、谈不拢的问题一直比较突出。这当中，职工方缺乏相关知识，不掌握具体数据，无法与企业方在地位平等、信息对称的基础上协商是重要原因。

作为职工的“娘家人”、协调劳动关系的重要参与方，各级工会在提升职工方的集体协商能力、促进企业方重视集体协商等方面采取了不少有针对性的措施。比如，加大培训力度，提升职工谈判代表的集体协商实操能力，助力职工代表谈好、谈出成效；发布集体协商操作指引和集体合同范本，指导集体协商，促进集体协商的规范化、法治化；发布行业薪酬信息，细化不同行业、不同岗位的薪酬最低标准、中位数标准、最高数标准等数据，为开展集体协商提供全面、可靠、准确的数据支撑，等等。这些举措在助推集体协商提质增效方面发挥了重要作用。

工会是职工利益的代表者和维护者，必须始终坚持以职工为中心的工作导向，牢牢站稳职工立场。在开展集体协商的过程中，要善于表达工会观点，更要亮明职工立场，切实履职尽责，把职工合理合法诉求反映好、维护好、落实好，使职工利益得到有效维护，让职工感受到公平正义就在身边。

开展集体协商“集中要约行动”，推动企事业单位和劳动者尤其是新就业形态劳动者、灵活就业人员开展集体协商、签订集体合同是各级工会维护职工合法权益、助力职工发展的重要途径。广州工会多年来不断细化集体协商参考信息的内容，落实职工收入保障及增长机制，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，这样的做法值得肯定和推广。

集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感，关系着企业的长远发展，而且能够反映出工会维权服务的成色，有利于推动新就业形态劳动者权益保障水平进一步提升。所以，做好集体协商，实际上是一种多赢。期待各地工会立足本地实际，聚焦重点领域、重点行业企业，找准集体协商的切入点着力点，探索构建全方位、多层次推动集体协商工作提质增效的新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力，让职工权益更有保障，让劳动关系更和谐稳定。

本报评论员郭振纲

《工人日报》(2025年04月03日05版)