以年休假方式处理育儿假不合法

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申请休育儿假，却被公司按照年休假处理，这种行为合适吗？对此，深圳市中级人民法院结合典型案例提醒，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利，该公司的行为实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。

近日，在一起与育儿假相关的劳动争议案件中，原告刘先生向公司申请休4天育儿假，并提交了子女出生证明等相关材料。公司却不同意其休育儿假，将其休假均按照年休假处理，并扣除了对应天数的年休假补贴。法院经审理认为，刘先生符合休育儿假标准，公司的做法损害了其合理权益，判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。

上述案件的关键争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。

如果在工作中遭遇到上述侵权行为，可先内部沟通，同时固定证据；如果与单位协商无效，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求责令单位改正。

深圳特区报记者张燕

(责编：李语、陈育柱)
文章来源：http://sz.people.com.cn/n2/2026/0107/c202846-41466167.html

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