培训谈话记录怎么写

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培训谈话记录是培训活动中的重要文档，它记录了培训过程中的关键信息和参与者的反馈。以下是如何编写培训谈话记录的一些建议：开始部分：简要介绍培训的目的、日期和地点。主体部分：详细记录培训的内容，包括讲师的讲解、互动环节、案例分析等。同时，记录参与者的发言、问题和建议。结束部分：总结培训的重点内容，强调培训的价值和收获。如果可能，提供一些后续学习的建议或资源。签名和日期：在记录的最后，由培训师和参与者双方签名并注明日期，以证明记录的真实性。此外，培训谈话记录应该简洁明了，避免使用过多的专业术语，以便所有参与者都能理解。同时，注意保持客观公正，不偏袒任何一方。

落笔画秋枫

培训谈话记录是记录和反映培训活动过程、内容、效果以及参训者反馈的一种书面材料。撰写培训谈话记录时，应注意以下几个要点：明确目的：在开始之前，要清楚本次培训的目的是什么，比如是为了提升技能、理解某个概念还是解决具体问题。记录时间、地点：记录培训的具体时间和地点，以便后续参考。参与人员：列出所有参加培训的人员名单，包括主讲人、助教、参与者等。培训内容：详细记录培训的主要内容，包括课程主题、讲师讲解的内容、讨论话题等。互动环节：记录培训中的互动环节，如提问、小组讨论、角色扮演等，并简要描述其效果。反馈与建议：记录参训者的反馈和建议，包括对培训内容、方式、讲师表现等方面的评价。总结归纳：在培训结束时，对整个培训进行总结，提炼出关键知识点和学习成果。行动计划：根据培训内容，提出具体的行动计划或改进措施，确保所学知识能够转化为实际工作能力。附件：如果有相关的培训材料、笔记或其他辅助资料，也应一并记录。审核确认：最后由相关负责人审核确认无误后签字，以保证记录的准确性和完整性。总的来说，培训谈话记录应真实、准确、完整地反映培训活动的过程和结果，为后续的学习和发展提供参考。

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