工伤先行支付法律依据有哪些

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工伤先行支付的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工因工负伤、患职业病或者因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的工伤保险待遇。此外，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和经济补偿。《工伤保险条例》：该条例明确了工伤保险的适用范围、缴费标准、待遇支付等具体规定。其中，对于工伤事故的处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金支付等方面都有详细的法律规定。工伤先行支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这些法律法规为劳动者提供了工伤事故处理的基本法律框架和权益保障。

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工伤先行支付的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和相关的地方性法规。《工伤保险条例》：这是我国关于工伤保险的基础性法律，规定了工伤认定、工伤赔偿等内容，为工伤先行支付提供了法律基础。地方性法规：各地根据国家法律法规和实际情况，制定了一系列地方性法规和规章，对工伤先行支付的具体操作和责任进行了明确规定。劳动合同法：劳动合同法中规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保障。同时，如果发生工伤事故，用人单位应当按照法律规定进行工伤赔偿。社会保险法：社会保险法规定，用人单位应当依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。其中，工伤保险是社会保险的重要组成部分，对于工伤事故的赔偿和处理具有重要作用。劳动争议调解仲裁法：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者在发生工伤事故后，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决与用人单位之间的劳动争议。在劳动争议处理过程中，可以依法要求用人单位先行支付工伤赔偿。侵权责任法：侵权责任法规定，用人单位应当对员工在工作中受到的伤害承担侵权赔偿责任。如果用人单位未履行赔偿责任，员工可以依法要求其先行支付工伤赔偿。其他相关法律：除了上述法律外，还有其他一些涉及工伤赔偿和处理的法律，如民法通则、合同法等，也对工伤先行支付提供了一定的法律依据。

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