实习律师不给交社保合法吗

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实习律师不给交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果未依法履行这一义务，由社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款等行政处罚。对于实习律师而言，他们作为受法律保护的劳动者，有权要求用人单位为其缴纳社会保险。实习律师在实习期间，虽然不具有正式的劳动关系，但仍然享有劳动权益，包括获得社会保险待遇的权利。因此，实习律师应得到相应的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果实习律师的雇主拒绝为他们缴纳社保，实习律师可以采取以下措施维护自己的权益：与雇主进行沟通，要求其依法缴纳社保。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促雇主履行法定义务。若问题仍未解决，实习律师可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在必要时，还可以寻求法律援助，聘请律师代理仲裁或诉讼事宜。总之，实习律师作为劳动者，有权利要求用人单位为其缴纳社会保险，这是符合法律规定的。如果遇到此类情况，建议积极采取措施，维护自己的合法权益。

不能长久

实习律师不给交社保是不合法的。根据中国法律，所有在中国境内工作的人员，包括实习生，都应当依法参加社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障劳动者基本生活和权益的重要制度。实习生作为受聘于律师事务所的临时雇员，同样享有依法享受社会保险的权利。如果实习律师拒绝为实习生缴纳社会保险，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临相应的法律责任。因此，实习律师在与实习生签订劳动合同时，必须明确约定实习生的社会保险问题，并确保实习生的合法权益得到保障。如果实习律师未履行这一义务，实习生可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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